Směnový vedoucí expedice - Trhový Štěpánov
... ží, inventury. Řízení kolektivu dané směny - cca 15 lidí. Spolupráce s ... ě: Trhový Štěpánov Pracovní doba směnnost: 3 směny Směnnost: Pracovněprávní vztah: HPP ...
... ží, inventury. Řízení kolektivu dané směny - cca 15 lidí. Spolupráce s ... ě: Trhový Štěpánov Pracovní doba směnnost: 3 směny Směnnost: Pracovněprávní vztah: HPP ...
... kvality v souladu se stanovenými směrnicemi a jejich zasílání obchodnímu ... čení práci jen na ranní směnu 5 týdnů dovolené stravenkový ...
... Kostelec nad Orlicí Pracovní doba směnnost: 2 směny Směnnost: 2 směny Pracovněprávní vztah: HPP,ZKRÁCENÝ ... centru města Odměny za jubilea Naturální výhody, např. ... kolektivu. Časově nenáročnou směnnost, flexibilitu Motivační ohodnocení ...
... ě: Přeštice Pracovní doba směnnost: 2 směny Směnnost: 2 směny Pracovněprávní vztah: HPP Vzdě ...
... důslednostOchotu pracovat na směny (12 hod směny)Výhodou bude, pokud budete mít: ... týden (12 hod. směny)Svoz pro zaměstnance, pokud dopravní spoj nenavazuje na počátek nebo konec směnyPo zkušební době výběr ...
... listů a faktur - 2-směnný provoz Kontakt Lenka Smetanová ... Trhový Štěpánov Pracovní doba směnnost: 2 směny Směnnost: 2 směny Pracovněprávní vztah: HPP Vzdě ... ve firemních prodejnách Odměny za splnění pracovního fondu ...
... pracoviště: Jihlava Pracovní doba směnnost: 2 směny Směnnost: 2 směny Pracovněprávní vztah: HPP Vzdě ... víkendy Přizpůsobení směn Vašim potřebám ( ... kolektivu. Časově nenáročnou směnnost, flexibilitu Motivační ohodnocení ...
... Místo pracoviště: Hořice Směnnost: 2 směny Pracovněprávní vztah: HPP Vzdě ...
... ště: Poděbrady Pracovní doba směnnost: 2 směny Směnnost: Pracovněprávní vztah: HPP ... ční ohodnocení Přizpůsobení směn Vašim potřebám (po dohodě v týmu) Odměny za jubilea Naturální výhody, např. ...
... - Blatná Místo pracoviště: Blatná Směnnost: 2 směny Pracovněprávní vztah: HPP Vzdě ... v centru města Odměny za jubilea Naturální výhody, např. ... šeném kolektivu. Časově nenáročnou směnnost, flexibilitu Motivační ohodnocení ...