... žovanost a velké úsilí našich zaměstnanců. Naše tři základní hodnoty JYSK – Kupec, Kolega a Firemní kultura – vyjadřují chování a postoj, které můžeme jeden od druhého očekávat. Vzájemně si důvěřujeme a v ...
... sprzedaży i ofert przekładających się na poprawę wyników w enterprise software; ... planetę, jak i o ludzi którzy na niej mieszkają. Razem decydujemy na jaki cel przekazujemy budżet kwartalny, przeznaczony tylko na działania charytatywne. Chcesz do nas ...
... ě EY, ale řešíme i každodenní provozní otázky. Děláme projekty po celém světě jak pro velké mezinárodní skupiny, tak i pro start-upy a domácí podniky. Hned od nástupu budeš součástí týmu, na který klient spoléhá ...
... , komunikace s účtárnou při komplikacích, zadávání do přehledu. Součinnost při implementaci nového L&D systému. Participace na interních projektech, které nás jako tým i firmu posunou vpřed (vendor ...
... kultura, kde je kladen vysoký důraz na péči o tým, jeho rozvoj a fair-play. Naše společnost má mnohaletou ...
... je nedílnou součástí naší práce, proto klademe velký důraz na vzdělávání ať už samostudiem nebo v pravidelných organizovaných reading groups. Výzkumníci mají možnost vycestovat na konferenci či přednášet na univerzitách.Představení týmuJsme ...
... IT w Niemczech Realny wpływ na biznes i możliwość dostrzeżenia efektów Twojej pracy ... o dialog , w której stawiamy na pracę w zespołach, prostolinijność, szacunek i zrozumienie, że błędy są czymś ...
... z różnymi kompetencjami, świetną ekspertyzą i szczerą pasją, szansę na naukę, rozwój i wymianę doświadczeń atmosferę wzajemnego wsparcia, ...
... IT w Niemczech Realny wpływ na biznes i możliwość dostrzeżenia efektów Twojej pracy ... o dialog, w której stawiamy na pracę w zespołach, prostolinijność, szacunek i zrozumienie, że błędy są czymś ...
... porozumění a respekt základem naší každodenní spolupráce, kde je férovost a důvěra mezi šéfy a ...